Psicología

Sin duda es un tema que esta muy en boga y que no sólo afecta a las mujeres, si no también a los hombres, a la profesional, a la familia, al presupuesto familiar y sobretodo a nuestros niños y niñas.

Es un tema que se esta debatiendo en la camara de diputados, en las comisiones, entre los partidos políticos, en las pegas, entre los amigos, en la familia... pero ¿sabemos realmente de qué se trata? ¿Cuál es la ley anterior? ¿Cuáles son los cambios?

Me encontré con varias publicaciones sobre este tema pero me quedo con la de la página web Espacio Crianza, hay varios articulos pero los invito a leer "Criticas al proyecto postnatal"

Son bastantes las cosas nuevas que se nos ofrece el nuevo proyecto de ley, por ejemplo:

1. Prenatal: 6 semanas de prenatal, 2 de las cuales podrán traspasarse al postnatal, a elección de la madre, mediando autorización del médico tratante. Se mantiene el subsidio a cargo del Estado con tope de cobertura de 66 UF.

2. Postnatal:Mantiene las 12 semanas de postnatal irrenunciables, con subsidio a cargo del Estado con tope de cobertura de 66 UF.
- Añade 12 semanas de permiso parental a continuación de las 12 semanas anteriores, con subsidio a cargo del Estado con tope de cobertura de 30UF. En total suman 5,5 meses.
- Las últimas 6 semanas del postnatal parental podrán ser traspasadas al padre, a decisión de la madre, manteniendo el mismo monto de subsidio aplicado a la madre (es decir, subsidio calculado en base al sueldo de la madre, independientemente de quien se tome el permiso).

3. Permiso por enfermedad grave/gravisima de un hijo/a menos de 1 año: Distinguir entre enfermedades graves y gravísimas que serán determinadas mediante un decreto supremo expedido por el Minsal y suscrito también por el Ministro de Hacienda, el que será actualizado a lo menos cada 3 años. Para determinar dichas patologías “se estará al procedimiento establecido (sic) en un reglamento dictado por el Ministerio de Salud el que también deberá ser suscrito por los Ministros de Haciendo y del Trabajo y Previsión Social.” Las enfermedades gravísimas mantendrán el tope de cobertura de 66 UF, en tanto que las graves tendrán un porcentaje de cobertura diferenciado, de acuerdo a la base de cálculo del subsidio de la madre. El subsidio, en este caso, no superará las 27,4 UF.

4. Universalidad del subsidio: “Artículo 9°.- Las mujeres que integren un hogar perteneciente al veinte por ciento más pobre de la población de Chile conforme al instrumento de focalización que se fije en el reglamento expedido por el Ministerio de Hacienda, que a la sexta semana anterior al parto, no tenga un contrato de trabajo vigente, tendrán derecho al subsidio establecido en este artículo siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos:
a) registren doce o más meses de afiliación, con anterioridad al inicio del embarazo.
b) registren ocho o más cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los últimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo.
c) que la última cotización más cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.

5. Fuero maternal: Que el fuero comience a regir desde el momento del embarazo y hasta un año después del nacimiento del hijo, con lo cual se reduce en 3 meses.
En el caso de mujeres con contrato a plazo fijo, por obra, servicio o faena, se propone que el término del fuero coincida automáticamente con el término del contrato que dio origen a la relación laboral entre las partes.
En el caso de que sea el padre haga uso de las 6 semanas que la madre podrá traspasarle por permiso parental, tendrá un fuero del doble de duración del permiso, el cual será reducido del fuero de la madre.

6. Corresponsabilidad paternal: -Postnatal materno de 12 semanas, con subsidio a cargo del Estado con tope de cobertura de 64,7UF.
-Permiso de 5 días para el padre con goce de sueldo completo, a cargo del empleador.
-Permiso parental de 12 semanas, con subsidio a cargo del Estado con tope de cobertura de 30UF. De estas semanas, hasta un máximo de 6 (las últimas) pueden ser traspasadas al padre, a decisión de la madre, manteniendo el mismo monto de subsidio aplicado a la madre en las semanas previas del postnatal parental (es decir, subsidio calculado en base al sueldo de la madre, independientemente de quien se tome el permiso).

Pero ¿sabemos que significa todo esto? ¿quénes ganan? ¿quiénes pierden?  y lo más importante ¿Cómo afecta a nuestros niños y niñas?

Los invito a informarse en Espacio Crianza - Nacer en Chile - Postnatal 6 meses - Gobierno informa y no olvides dejar tu opinión!!